Nếu bạn đang làm việc và có bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng cung cấp, bạn có thể lựa chọn trì hoãn việc đăng ký Medicare Part B mà không phải chịu bất kỳ khoản phạt nào. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào quy mô của nhà tuyển dụng của bạn.
Nếu nhà tuyển dụng của bạn có 20 nhân viên trở lên, chương trình bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng cung cấp sẽ được coi là nguồn chi trả chính, và bạn có thể lựa chọn trì hoãn việc đăng ký Medicare Part B. Trong trường hợp này, bạn có thể đăng ký Part B sau này trong giai đoạn Đăng ký Đặc biệt mà không phải chịu bất kỳ khoản phạt nào khi bạn nghỉ hưu hoặc khi bảo hiểm của nhà tuyển dụng kết thúc.
Nếu nhà tuyển dụng của bạn có ít hơn 20 nhân viên, Medicare Part B thường sẽ là bảo hiểm chính của bạn, và được khuyến nghị đăng ký Part B khi bạn đủ điều kiện. Nếu bạn chọn trì hoãn việc đăng ký, bạn có thể phải chịu mức phạt đăng ký muộn khi bạn quyết định đăng ký sau này.
Quan trọng là xem xét tình huống cụ thể của bạn và tham khảo với Cơ quan An sinh Xã hội hoặc đại diện của Medicare để hiểu rõ yêu cầu và lựa chọn đăng ký dựa trên tình trạng việc làm của bạn và bảo hiểm do nhà tuyển dụng cung cấp.
Do I have to enroll in Medicare Part B if I am still working?
If you are still working and have employer-sponsored health coverage, you may have the option to delay enrolling in Medicare Part B without facing any penalties. However, it depends on the size of your employer.
If your employer has 20 or more employees, your employer-sponsored health plan will be considered the primary payer, and you may choose to delay enrolling in Medicare Part B. In this case, you can enroll in Part B later during a Special Enrollment Period without penalties when you retire or when your employer coverage ends.
If your employer has fewer than 20 employees, Medicare Part B will generally be your primary coverage, and it is recommended to enroll in Part B when you become eligible. If you choose to delay enrollment, you may face a late enrollment penalty when you decide to enroll later.
It’s important to review your specific situation and consult with the Social Security Administration or a Medicare representative to understand the enrollment requirements and options based on your employment status and employer-sponsored coverage.
