Có thể đăng ký Medicare ngay cả khi bạn có bảo hiểm sức khỏe từ nơi làm việc. Tuy nhiên, điều quan trọng là hiểu cách Medicare hoạt động khi kết hợp với bảo hiểm sức khỏe từ nơi làm việc:
- Nếu bạn vẫn đang làm việc và có bảo hiểm sức khỏe từ nơi làm việc:
- Bạn có thể chọn hoãn việc đăng ký Medicare Phần B nếu bảo hiểm sức khỏe từ nơi làm việc của bạn được coi là “đáng kính”. Đáng kính có nghĩa là bảo hiểm từ nơi làm việc của bạn dự kiến sẽ trả, trung bình, ít nhất bằng mức trả của Medicare Phần B.
- Trong trường hợp này, bạn có thể hoãn đăng ký Phần B mà không phải trả phí đăng ký muộn. Khi bảo hiểm từ nơi làm việc kết thúc hoặc khi bạn nghỉ hưu, bạn có thể đăng ký Phần B trong Giai đoạn Đăng ký Đặc biệt (SEP) mà không bị phạt.
- Nếu bạn đủ điều kiện để tham gia Medicare nhưng vẫn có bảo hiểm sức khỏe từ nơi làm việc:
- Bạn có thể chọn đăng ký Medicare Phần A, với điều kiện phần lớn người dân không phải trả phí cho Phần A, ngay cả khi bạn có bảo hiểm từ nơi làm việc.
- Tuy nhiên, cần phối hợp bảo hiểm cẩn thận. Bảo hiểm từ nơi làm việc có thể là bảo hiểm chính của bạn, và Medicare có thể hoạt động như bảo hiểm phụ để chi trả một số chi phí mà bảo hiểm từ nơi làm việc không chi trả.
Nên nói chuyện với người quản lý phúc lợi của nơi làm việc và Medicare để hiểu cách bảo hiểm từ nơi làm việc của bạn hoạt động với Medicare. Họ có thể cung cấp hướng dẫn về thời điểm đăng ký các phần khác nhau của Medicare dựa trên tình huống cụ thể của bạn.
Hãy nhớ rằng, nếu bạn chọn trì hoãn đăng ký Medicare Phần B, hãy đảm bảo đăng ký trong Thời gian đăng ký đặc biệt thích hợp để tránh bất kỳ hình phạt nào
Can I enroll in Medicare if I have health coverage from my employer?
Yes, you can enroll in Medicare even if you have health coverage from your employer. However, it’s important to understand how Medicare works with employer-based health insurance:
- If you’re still working and have health coverage through your employer:
- You may choose to delay enrolling in Medicare Part B if you have employer-based health coverage that is considered “creditable.” Creditable coverage means that your employer-based coverage is expected to pay, on average, at least as much as Medicare Part B.
- In this case, you can delay enrolling in Part B without incurring late enrollment penalties. When your employer-based coverage ends or when you retire, you can enroll in Part B during a Special Enrollment Period (SEP) without penalties.
- If you’re eligible for Medicare but still have employer-based health coverage:
- You can choose to enroll in Medicare Part A, which is generally premium-free for most people, even if you have employer-based coverage.
- However, it’s important to coordinate your coverage carefully. Your employer-based coverage may still be your primary insurance, and Medicare may act as secondary insurance to cover some costs that your employer-based plan doesn’t cover.
It’s recommended to speak with your employer’s benefits administrator and Medicare to understand how your employer-based coverage works with Medicare. They can provide guidance on when to enroll in different parts of Medicare based on your specific situation.
Remember, if you choose to delay enrolling in Medicare Part B, make sure to enroll during the appropriate Special Enrollment Period to avoid any penalties.
