Yêu cầu đủ điều kiện để nhận lương hưu có thể thay đổi tùy thuộc vào loại hình kế hoạch lương hưu và quy định của quốc gia. Tuy nhiên, dưới đây là một số tiêu chí đủ điều kiện thường được xem xét cho hầu hết các kế hoạch lương hưu:
Yêu cầu về Tuổi: Nhiều kế hoạch lương hưu yêu cầu tuổi tối thiểu để nhận lợi ích lương hưu. Điều này thường được gọi là “tuổi nghỉ hưu” hoặc “tuổi hưu chuẩn”. Người lao động hoặc người tham gia phải đạt đến tuổi này để được hưởng trợ cấp lương hưu. Tuổi nghỉ hưu có thể thay đổi, nhưng thường là khoảng 60 đến 65 tuổi.
Giai đoạn Chốt: Đối với một số kế hoạch lương hưu, người tham gia phải hoàn thành giai đoạn chốt để đủ điều kiện nhận lợi ích lương hưu. Giai đoạn chốt là quá trình mà người lao động có quyền sở hữu các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng vào quỹ lương hưu. Khi đã đáp ứng giai đoạn chốt, người lao động được coi là “được quyền lợi” và có quyền hưởng các lợi ích đã tích lũy trong tài khoản lương hưu.
Số năm Phục vụ: Một số kế hoạch lương hưu có thể yêu cầu một số năm tối thiểu phục vụ với nhà tuyển dụng hoặc trong kế hoạch để đủ điều kiện nhận đầy đủ lợi ích lương hưu. Yêu cầu này thường được gọi là “yêu cầu về phục vụ” hoặc “số năm phục vụ tích lũy”. Càng có nhiều năm phục vụ, lợi ích lương hưu càng cao.
Đóng góp: Trong các kế hoạch lương hưu hưởng lợi định rõ hoặc kế hoạch lương hưu tư nhân, việc đủ điều kiện nhận lợi ích lương hưu có thể phụ thuộc vào việc người tham gia đã đóng góp đủ hoặc có số dư tài khoản đạt mức tối thiểu. Người tham gia cần đóng đủ số tiền đóng góp hoặc có số dư tài khoản nhất định để đủ điều kiện nhận các khoản thanh toán lương hưu.
Tình trạng Lao động: Đối với các kế hoạch lương hưu do nhà tuyển dụng cung cấp, việc đủ điều kiện nhận lợi ích lương hưu có thể liên quan đến tình trạng lao động của cá nhân. Thông thường, những người lao động đang làm việc hoặc đã nghỉ hưu từ công việc hoặc đạt đến tuổi nghỉ hưu sẽ đủ điều kiện để bắt đầu nhận khoản lương hưu.
Nghỉ hưu sớm hoặc Hưu không do Nghỉ việc: Trong một số trường hợp, cá nhân có thể đủ điều kiện để nghỉ hưu sớm hoặc nhận lợi ích lương hưu do nghỉ việc không phải do tuổi đến nghỉ hưu hoặc tình trạng lao động. Những trường hợp này có thể có các tiêu chí đủ điều kiện cụ thể.
Yêu cầu về Tuổi trong các Chương trình Lương hưu Chính phủ: Đối với các chương trình lương hưu do chính phủ vận hành, chẳng hạn như bảo hiểm xã hội, có thể có các yêu cầu về tuổi và số năm đóng góp để đủ điều kiện nhận lợi ích lương hưu.
Quan trọng là xem xét cụ thể các điều khoản và điều kiện của kế hoạch lương hưu hoặc chương trình liên quan để hiểu rõ yêu cầu đủ điều kiện. Một số kế hoạch lương hưu cũng có các quy tắc và điều kiện bổ sung có thể ảnh hưởng đến điều kiện đủ điều kiện. Người lao động nên tìm kiếm tư vấn từ phòng nhân sự của nhà tuyển dụng, nhà quản lý kế hoạch lương hưu hoặc tư vấn tài chính chuyên nghiệp để hiểu các tiêu chí đủ điều kiện và lập kế hoạch phù hợp cho nghỉ hưu của mình.
What are the eligibility requirements for receiving a pension?
The eligibility requirements for receiving a pension can vary depending on the type of pension plan and the country’s regulations. However, there are some common eligibility criteria that are often considered for most pension plans:
Age Requirement: Many pension plans have a minimum age requirement for receiving pension benefits. This is typically referred to as the “retirement age” or “normal retirement age.” Employees or participants must reach this age to be eligible to start receiving their pension payments. The retirement age can vary, but it is often around 60 to 65 years old.
Vesting Period: For certain pension plans, participants must complete a vesting period to become eligible for the pension benefits. Vesting is the process by which employees gain ownership of the contributions made by their employer to the pension plan. Once the vesting period is met, the employee becomes “vested” and has the right to the benefits accrued in the pension account.
Years of Service: Some pension plans may require a minimum number of years of service with the employer or in the plan to be eligible for the full pension benefit. This requirement is often referred to as the “service requirement” or “years of credited service.” The more years of service, the higher the pension benefit may be.
Contributions: In defined contribution pension plans or private pension plans, eligibility for pension benefits may depend on the individual’s contributions or the amount accumulated in the retirement account. Participants need to have made sufficient contributions or have a certain account balance to be eligible for pension payments.
Employment Status: For employer-sponsored pension plans, eligibility for pension benefits may be tied to the individual’s employment status. Typically, active employees who have retired from their job or reached the retirement age are eligible to start receiving pension payments.
Disability or Early Retirement: In some cases, individuals may be eligible for early retirement or disability retirement benefits, depending on the pension plan’s provisions and applicable laws. These situations may have specific eligibility criteria.
Government Pension Age Requirements: For government-run pension programs, such as social security, there may be specific age and contribution requirements to be eligible for pension benefits.
It’s essential to review the specific terms and conditions of the pension plan or program in question to understand the eligibility requirements accurately. Some pension plans may also have additional rules and conditions that could affect eligibility. Individuals should consult with their employer’s human resources department, pension plan administrators, or seek professional financial advice to understand the eligibility criteria and plan accordingly for thir retirement.
