Bạn có thể bắt đầu nhận lương hưu vào tuổi nào phụ thuộc vào kế hoạch lương hưu mà bạn tham gia và các luật lệ và quy định của quốc gia hoặc khu vực bạn đang sống. Thông thường, có một số tuổi chung mà bạn có thể bắt đầu nhận lương hưu:
Tuổi Nghỉ hưu Bình thường: Nhiều kế hoạch lương hưu có một tuổi nghỉ hưu bình thường, đó là tuổi mà bạn đủ điều kiện nhận toàn bộ lợi ích lương hưu. Tuổi này thường do kế hoạch lương hưu quy định và thường nằm trong khoảng từ 65 đến 67 tuổi.
Tuổi Nghỉ hưu Sớm: Một số kế hoạch lương hưu cung cấp tùy chọn nghỉ hưu sớm, cho phép bạn bắt đầu nhận lợi ích lương hưu giảm bớt trước tuổi nghỉ hưu bình thường. Tuổi nghỉ hưu sớm thường thấp hơn so với tuổi nghỉ hưu bình thường, nhưng việc nghỉ hưu sớm có thể dẫn đến việc nhận số tiền lương hưu hàng tháng ít hơn so với việc đợi cho đến khi đến tuổi nghỉ hưu bình thường.
Tuổi Nghỉ hưu Trì hoãn: Trong một số trường hợp, kế hoạch lương hưu có thể cho phép bạn hoãn nghỉ hưu vượt quá tuổi nghỉ hưu bình thường. Nếu bạn chọn hoãn nghỉ hưu, bạn có thể nhận lợi ích lương hưu tăng lên nhờ việc trì hoãn việc bắt đầu nhận thanh toán lương hưu.
Yêu cầu Dịch vụ Tối thiểu: Để đủ điều kiện nhận lương hưu, bạn có thể cần đáp ứng yêu cầu dịch vụ tối thiểu, điều này có nghĩa là bạn phải làm việc cho nhà tuyển dụng hoặc đóng góp vào kế hoạch lương hưu trong một số năm nhất định.
Thời hạn Hưởng quyền: Thời hạn hưởng quyền là thời gian mà bạn cần để có quyền nhận các lợi ích lương hưu kiếm được trong thời gian làm việc. Khi bạn hoàn thành thời hạn hưởng quyền, bạn đủ điều kiện nhận lương hưu khi nghỉ hưu.
Rất quan trọng là hiểu rõ các quy định cụ thể và các điều khoản của kế hoạch lương hưu liên quan đến tuổi nghỉ hưu và điều kiện nhận lợi ích. Bạn nên xem xét tài liệu được cung cấp bởi nhà tuyển dụng hoặc quản lý kế hoạch lương hưu để tìm hiểu thông tin chi tiết về kế hoạch lương hưu của bạn.
Nếu bạn không chắc chắn về thời điểm bạn có thể bắt đầu nhận lương hưu, hãy liên hệ với phòng nhân sự của nhà tuyển dụng hoặc quản lý kế hoạch lương hưu. Họ sẽ cung cấp cho bạn thông tin cần thiết và hướng dẫn bạn về quy trình nhận lợi ích lương hưu khi bạn sẵn sàng nghỉ hưu. Ngoài ra, nên tư vấn với một chuyên gia tài chính để giúp bạn đưa ra quyết định thông minh về thời điểm nghỉ hưu và thanh toán lương hưu dựa trên tình hình tài chính cá nhân và mục tiêu nghỉ hưu của bạn.
When can I start receiving my pension?
The age at which you can start receiving your pension depends on the pension plan you are enrolled in and the laws and regulations of your country or region. Generally, there are several common ages at which you can start receiving your pension:
Normal Retirement Age: Many pension plans have a normal retirement age, which is the age at which you are eligible to receive full pension benefits. This age is typically set by the pension plan and is often around 65 to 67 years old.
Early Retirement Age: Some pension plans offer the option of early retirement, allowing you to start receiving reduced pension benefits before the normal retirement age. The early retirement age is usually earlier than the normal retirement age, but taking an early retirement may result in lower monthly pension payments compared to waiting until the normal retirement age.
Deferred Retirement Age: In some cases, pension plans may allow you to delay your retirement beyond the normal retirement age. If you choose to defer your retirement, you may receive increased pension benefits as a result of delaying the start of your pension payments.
Minimum Service Requirement: To be eligible for a pension, you may need to meet a minimum service requirement, which means you must have worked for the employer or contributed to the pension plan for a certain number of years.
Vesting Period: The vesting period is the time it takes for you to become entitled to the pension benefits earned during your employment. Once you have completed the vesting period, you are eligible to receive your pension when you retire.
It’s crucial to understand the specific rules and provisions of your pension plan regarding the retirement age and eligibility for benefits. You should review the documents provided by your employer or the pension plan administrator to learn about the details of your pension plan.
If you are unsure about when you can start receiving your pension, it’s advisable to contact your employer’s human resources department or the pension plan administrator. They can provide you with the necessary information and guide you through the process of claiming your pension benefits when you are ready to retire. Additionally, consider seeking advice from a financial advisor to help you make informed decisions about the timing of your retirement and pension payments based on your individual financial situation and retirement goals.
