Một sống lãnh lương hưu (hay còn gọi là tiền hưu) là một sự sắp đặt tài chính hoặc kế hoạch về hưu cung cấp nguồn thu nhập cho cá nhân trong những năm nghỉ hưu của họ. Nó được thiết kế để giúp mọi người duy trì mức sống và chi trả các chi phí sinh hoạt khi họ không còn nhận được thu nhập đều đặn từ công việc hoặc sự nghiệp của mình.
Lương hưu thường được cung cấp bởi nhà tuyển dụng như một phần trong gói lợi ích việc làm hoặc có thể được cá nhân thiết lập thông qua các kế hoạch lương hưu tư nhân. Chúng cũng có thể được cung cấp bởi chính phủ dưới dạng chương trình bảo hiểm xã hội hoặc lương hưu công cộng.
Có nhiều loại kế hoạch lương hưu, nhưng hai loại chính là:
Kế hoạch Hưởng lợi Xác định: Trong loại kế hoạch lương hưu này, nhà tuyển dụng đảm bảo một số tiền cụ thể cho người lao động khi nghỉ hưu. Số tiền thường dựa vào các yếu tố như lương của người lao động, số năm phục vụ và tuổi khi nghỉ hưu.
Kế hoạch Hưởng lợi Định rõ: Trong loại kế hoạch lương hưu này, cả nhà tuyển dụng và người lao động đóng góp một số tiền nhất định vào một tài khoản hưu trí. Số tiền lương hưu cuối cùng phụ thuộc vào việc đầu tư trong tài khoản thực hiện tốt ra sao trong thời gian.
Khi nghỉ hưu, số tiền tích lũy trong tài khoản lương hưu thường được trả cho người nghỉ hưu theo các kỳ trả thường xuyên hoặc một lần duy nhất. Mục tiêu là đảm bảo an sinh tài chính cho cá nhân trong những năm nghỉ hưu của họ và giúp họ sống cuộc sống thoải mái mà không chỉ phụ thuộc vào tiết kiệm cá nhân hoặc sự hỗ trợ từ gia đình.
What is a pension?
A pension is a financial arrangement or retirement plan that provides a source of income to an individual during their retirement years. It is designed to help people maintain their standard of living and cover living expenses once they are no longer earning a regular income from their job or career.
Pensions are typically offered by employers as part of an employment benefits package or can be established by individuals through private pension plans. They can also be provided by the government in the form of social security or public pension programs.
There are different types of pension plans, but the two main categories are:
Defined Benefit Plan: In this type of pension plan, the employer guarantees a specific amount of money to the employee upon retirement. The amount is usually based on factors such as the employee’s salary, years of service, and age at retirement.
Defined Contribution Plan: In this type of pension plan, both the employer and employee contribute a certain amount of money regularly to a retirement account. The final pension amount depends on how well the investments in the account perform over time.
Upon retirement, the accumulated funds in the pension account are typically paid out to the retiree in regular installments or as a lump sum. The goal is to ensure financial security for individuals in their retirement years and to help them lead a comfortable life without relying solely on their savings or family support.