Đúng, bạn có thể nhận lương hưu từ nhiều nhà tuyển dụng nếu bạn đã làm việc cho nhiều công ty khác nhau trong suốt sự nghiệp, và mỗi nhà tuyển dụng đều cung cấp một kế hoạch lương hưu mà bạn đã tham gia.
Dưới đây là cách hoạt động:
Tích lũy Lương hưu: Nếu bạn đã làm việc cho nhiều nhà tuyển dụng qua nhiều năm, bạn có thể đã tham gia vào các kế hoạch lương hưu riêng biệt do mỗi nhà tuyển dụng cung cấp. Mỗi kế hoạch lương hưu được xem xét như một tài khoản riêng biệt, và các lợi ích được tích lũy dựa trên các đóng góp và quy định của từng kế hoạch.
Chế độ Hưởng quyền và Đủ điều kiện: Các lợi ích lương hưu bạn tích lũy với mỗi nhà tuyển dụng thường trở nên hưởng quyền theo thời gian, điều này có nghĩa là bạn có quyền nhận các lợi ích đó sau khi hoàn thành một khoảng thời gian phục vụ cụ thể. Khi bạn đáp ứng yêu cầu hưởng quyền của từng kế hoạch, các lợi ích đó thuộc về bạn, ngay cả khi bạn rời công ty trước khi đến tuổi nghỉ hưu.
Nhận Lương hưu Từng Kế hoạch Riêng lẻ: Khi bạn nghỉ hưu, bạn có thể bắt đầu nhận lợi ích lương hưu từng kế hoạch riêng lẻ. Số tiền bạn nhận từ mỗi lương hưu sẽ phụ thuộc vào các yếu tố như số năm phục vụ với từng nhà tuyển dụng, lịch sử lương của bạn và công thức cụ thể được sử dụng để tính lợi ích lương hưu.
Phối hợp Lợi ích: Nếu bạn có nhiều lương hưu, điều quan trọng là hiểu cách mà mỗi kế hoạch lương hưu phối hợp với nhau. Một số kế hoạch lương hưu có các quy định ảnh hưởng đến các lợi ích bạn nhận được nếu bạn cũng có lợi ích từ các nguồn khác, chẳng hạn như Tiền Hưu trí Xã hội (Social Security) hoặc các tài khoản tiết kiệm hưu trí khác.
Tùy chọn Tập hợp: Tùy thuộc vào quy định của các kế hoạch lương hưu, bạn có thể có tùy chọn tập hợp các lương hưu thành một tài khoản duy nhất. Ví dụ, bạn có thể chuyển các lợi ích lương hưu từ các nhà tuyển dụng trước đó sang kế hoạch tiết kiệm hưu trí của nhà tuyển dụng hiện tại hoặc một Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA). Tập hợp có thể giúp bạn đơn giản hóa việc quản lý các lương hưu và cung cấp cái nhìn rõ ràng hơn về tài chính nghỉ hưu tổng thể của bạn.
Lưu ý rằng các quy định và tùy chọn cụ thể về việc nhận lương hưu từ nhiều nhà tuyển dụng có thể thay đổi dựa trên các loại hình kế hoạch lương hưu mà bạn đã tham gia, cũng như luật pháp của quốc gia hoặc vùng lãnh thổ nơi bạn đã làm việc. Khi đến lúc nghỉ hưu, bạn nên liên hệ với phòng nhân sự hoặc quản lý kế hoạch lương hưu của các nhà tuyển dụng trước đó để hiểu các thủ tục để nhận lương hưu của bạn. Ngoài ra, tư vấn với một chuyên gia tài chính có thể giúp bạn tối ưu hóa chiến lược thu nhập hưu trí và tận dụng lợi ích lương hưu từ nhiều nhà tuyển dụng.
Can I receive a pension from multiple employers?
Yes, it is possible to receive a pension from multiple employers if you have worked for different employers during your career, and each employer offered a pension plan in which you participated.
Here’s how it works:
Accumulating Pensions: If you have worked for multiple employers over the years, you may have participated in separate pension plans offered by each employer. Each pension plan is treated as a separate account, and the benefits are accrued based on the contributions and rules of each plan.
Vesting and Eligibility: The pension benefits you accumulate with each employer typically become vested over time, which means you earn the right to those benefits after completing a specific period of service. Once you meet the vesting requirements of each plan, the benefits belong to you, even if you leave the company before retirement age.
Receiving Multiple Pensions: When you retire, you can start receiving pension benefits from each employer’s plan individually. The amount you receive from each pension will depend on factors such as your years of service with that employer, your salary history, and the specific formula used to calculate the pension benefit.
Coordination of Benefits: If you have multiple pensions, it’s essential to understand how each pension plan coordinates with others. Some pension plans may have provisions that affect the benefits you receive if you also have pensions from other sources, like Social Security or other retirement accounts.
Consolidation Options: Depending on the rules of the pension plans, you may have options to consolidate your pensions into a single account. For example, you might be able to roll over the pension benefits from previous employers into your current employer’s retirement plan or an Individual Retirement Account (IRA). Consolidation can simplify managing your pensions and provide a clearer picture of your overall retirement finances.
Keep in mind that the specific rules and options for receiving multiple pensions can vary based on the types of pension plans you participated in, as well as the laws and regulations of the country or region where you worked. When you approach retirement, it’s advisable to contact the human resources departments or pension plan administrators of your previous employers to understand the procedures for claiming your pensions. Additionally, consulting with a financial advisor can help you optimize your retirement income strategy and make the most of your pension benefits from multiple employers.
